সরকারি চাকরিজীবীদের বহু প্রতীক্ষিত নতুন বেতনকাঠামোর প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে বেতন কমিশন। কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, আগামী ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে আংশিকভাবে এই বেতনকাঠামো কার্যকর হবে। আর পুরো কাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে ২০২৬–২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন, অর্থাৎ ১ জুলাই থেকে।
অর্থ মন্ত্রণালয় ও বেতন কমিশন সূত্রে জানা গেছে, আগামী ২১ জানুয়ারি অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদের কাছে কমিশনের পূর্ণাঙ্গ প্রতিবেদন জমা দেওয়া হবে। এরপর উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে বিষয়টি উপস্থাপন করে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।
নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের প্রস্তুতির অংশ হিসেবে চলতি ২০২৫–২৬ অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে সরকারের পরিচালন ব্যয় ২২ হাজার কোটি টাকা বাড়ানো হয়েছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলোর মতে, এটি আংশিক বাস্তবায়নের অর্থনৈতিক ভিত্তি তৈরির আগাম পদক্ষেপ।
বেতন কমিশনের হিসাব অনুযায়ী, প্রস্তাবিত বেতনকাঠামো পুরোপুরি কার্যকর করতে সরকারের অতিরিক্ত ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। নতুন কাঠামোতে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন–ভাতা বৃদ্ধির ওপর, যাতে জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়া তুলনামূলকভাবে সহজ হয়।
বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ২০১৫ সালের বেতনকাঠামো অনুযায়ী বেতন পাচ্ছেন। দেশে সরকারি চাকরিজীবীর সংখ্যা প্রায় ১৫ লাখ। বিদ্যমান কাঠামোতে সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা, যা নতুন প্রস্তাবে দ্বিগুণেরও বেশি বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।
অন্যদিকে সর্বোচ্চ ধাপে বর্তমানে নির্ধারিত ৭৮ হাজার টাকার বেতন বাড়িয়ে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার বেশি করার প্রস্তাব রয়েছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান ১:৮ অনুপাতে রাখার সুপারিশ করেছে কমিশন।
উল্লেখ্য, সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো প্রণয়নের লক্ষ্যে গত বছরের ২৭ জুলাই ২১ সদস্যের বেতন কমিশন গঠন করা হয়। কমিশনের প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পান সাবেক অর্থসচিব ও পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশনের চেয়ারম্যান জাকির আহমেদ খান। ছয় মাসের মধ্যে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার নির্দেশ ছিল কমিশনের প্রতি।
অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ এরই মধ্যে জানিয়েছেন, কমিশনের প্রতিবেদন হাতে পাওয়ার পরই নতুন বেতনকাঠামো নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ঘোষণা করা হবে। সরকারি চাকরিজীবীদের দৃষ্টিতে এই কাঠামো শুধু বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং দীর্ঘদিনের আর্থিক চাপ লাঘবের একটি বড় প্রত্যাশা।